Ответ: «В соответствии с частями первой и второй статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными статьями 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.
Какого-либо ограничения права работника на увольнение по собственному желанию в период срока предварительного испытания статьями 28 и 29 ТК не установлено.
В период испытательного срока на работника распространяется действие ТК. Следовательно, ему предоставлено и право на увольнение по собственному желанию, закрепленное статьей 40 ТК. Установление в трудовом договоре условия о предварительном испытании ни в коем случае не ограничивает право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию. Это лишь предоставляет как работнику, так и нанимателю право прекратить трудовые отношения в период срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня или в день истечения срока предварительного испытания.
Данный вывод также подтверждается нормой части второй пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых, вопросах применения судами законодательства о труде», согласно которой в период предварительного испытания работник может быть уволен не только по статье 29 ТК, но и по иным основаниям, предусмотренным ТК.
Таким образом, расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в период предварительного испытания возможно и по собственному желанию работника при условии соблюдения порядка увольнения, предусмотренного статьей 40 ТК».
