ВОПРОС: Может ли быть расторгнут трудовой договор с предварительным испытанием?
ОТВЕТ: В соответствии с ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Целью испытания, исходя из ч. 1 ст. 28 ТК, является проверка соответствия работника конкретной поручаемой ему работе, то есть трудовой функции - работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям определенной квалификации.
Согласно ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон, т.е. работник и наниматель, вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
- в день истечения срока предварительного испытания.
В соответствии с ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. При этом расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Решение нанимателя о расторжении трудового договора с предварительным испытанием работник вправе обжаловать в суд.
Согласно ч. 3 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Константин СУХАРЕВ,
адвокат юридической консультации Солигорского района
