Вопрос: «Я нахожусь в декретном отпуске, но в настоящее время имею желание и возможность выйти на работу не более чем на 2 часа в день. Обязан ли наниматель удовлетворить мою просьбу? Если обязан то, как это следует правильно оформить?».
Ответ: «В соответствии с частями первой и второй статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
В указанной в вопросе ситуации сотрудница вправе по ее желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени, так как частью четвертой статьи 185 ТК предусмотрена обязанность нанимателя по желанию матери ребенка и других лиц, указанных в частях первой и третьей статьи 185 ТК, предоставить работу на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Также в рассматриваемой ситуации работница вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени. Так, в пункте 1 части второй статьи 289 ТК предусмотрено, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оформляется работа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и установление неполного рабочего дня приказом нанимателя, который издается на основании заявления работника».
